Трудовые споры

Трудовые споры

"Граждане Российской Федерации имеют право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения". (ч. 4 ст. 37 Трудового кодекса Российской Федерации)

"Каждый работник вправе самостоятельно решать вопрос о том, где рассматривать его трудовой спор". (Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации)


Времена социализма давно канули в Лету. Вместе с Советским Союзом ушли в небытие и такие трудовые отношения, когда единственным работодателем было государство, спорить с которым было практически бесполезно. Сегодня – другие времена, и трудовой спор может и должен быть обычным делом, подкрепленным стремлением наемного работника отстоять свои права.

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет трудовые споры как нерегулируемые разногласия. Предполагается, что стороны – участники трудового спора - смогут договориться без необходимости судебного слушания дела.

Однако, как показывает практика, в подавляющем большинстве случаев все происходит иначе. Иногда работодатель не только игнорирует претензии работников, но и не желает признать хотя бы некоторую их часть. Иногда трудовой спор, который можно и нужно решить путем переговоров, приводит стороны в суд.

Главное в процессе трудового спора – своевременная подача искового заявления (обращение в суд). Это касается как индивидуального, так и коллективного трудового спора. Трудовой кодекс РФ не оперирует сроками исковой давности, но предполагает четкие сроки обращения в суд: в случае восстановления прав работника срок обращения составляет 30 календарных дней, в остальных случаях – 90 дней.

Грамотно и оперативно подготовить исковое заявление и подкрепить его всеми необходимыми документами поможет квалифицированный юрист. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, поможет успешно защитить свои права и добиться справедливого решения суда.

Наши юристы помогут Вам восстановиться на работе, снять несправедливо наложенное взыскание, получить причитающуюся по закону компенсацию.

Кроме того, мы консультируем работодателей по вопросам приема на работу и заключения трудового договора, составления документации, регламентирующей трудовые отношения с работниками.

 

Это нужно знать: