Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения трудовых споров

Трудовой кодекс РФ оговаривает порядок рассмотрения трудовых споров Комиссией по трудовым спорам. Отдельно этот порядок оговаривается в статьях 387 – 389 Кодекса. Кроме того, это оговаривается Гражданским процессуальным кодексом РФ.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» законодательно закрепило порядок единообразного применения законодательства при рассмотрении трудовых споров. Данное постановление прекратило возникновение разночтений, которые возникали в судах и комиссиях по трудовым спорам на местах.

Постановление Верховного Суда РФ №2 адресовано судам. Однако руководствуются данным постановлением также и работодатели, кадровые службы, профессиональные союзы и наемные работники.

Отдельно для особых категорий работников предусмотрен особый порядок рассмотрения трудовых споров. В основном это касается гражданских служащих. Порядок рассмотрения трудовых споров для этой категории трудящихся определяется Федеральным законом №79-Ф3 от 27 июня 2004 года.

Официально трудовые споры, в которых участвуют гражданские служащие, именуют индивидуальными служебными спорами. Служебные споры рассматривает Комиссия государственного органа по служебным спорам, а также суд.

Рассмотрение индивидуальных служебных споров производится в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, прочими федеральными законами, а также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Теми же законами регулируется и порядок рассмотрения индивидуальных гражданских споров в судах.

В судах рассматриваются индивидуальные служебные споры следующих категорий граждан:

  • Гражданских служащих или лиц, состоявших ранее на гражданской службе. Причем, рассматриваются только вопросы восстановления на ранее занимаемой должности, вне зависимости от оснований, на которых прекращен или расторгнут служебный контракт, освобождения от занимаемой должности, увольнения с гражданской службы, изменения даты освобождения от занимаемой должности, а также формулировки причин увольнения или перевода на другую работу. Также в компетенции судов – рассмотрение вопросов об оплате и компенсациях во время вынужденного прогула, компенсации разницы в зарплате за время замещения нижеоплачиваемой должности.
  • Нанимателя (гражданского органа) о компенсации ущерба, который нанесен гражданским служащим во время исполнения должностных обязанностей гражданскому органу. Рассмотрение данного вопроса находится в компетенции судов лишь в случае, если иное не предусматривается Федеральными законами.

Индивидуальные служебные споры, которые рассматриваются в судах:

  • Неправомерный отказ в поступлении на гражданскую службу;
  • Дискриминация гражданских служащих во время прохождения гражданской службы.

Новая редакция Федерального закона о государственной гражданской службе максимально приближает порядок рассмотрения индивидуальных служебных споров к порядку рассмотрения трудовых споров, которые регулирует Трудовой кодекс РФ. До новой редакции Федерального закона о государственной гражданской службе специальных комиссий по трудовым спорам в государственных органах не существовало.

Отдельно редакция Закона коснулась работников прокуратуры. Данная категория гражданских служащих имеет право обжаловать решения руководства вышестоящему начальству либо обратиться в суд.  (п. 4 ст. 40 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»).